근로시간의 신축적운용전반의 법적검토 - 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
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작성일 23-01-11 03:12
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2. 근로시간 유연화의 必要性
오늘날 기업environment이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다
Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 의의 및 취지
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균(average)하여 주 평균(average) 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.레포트/법학행정
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3). 취업규칙의 불이익 변경 여부
(1) 견해의 대립
가) 불이익변경에 해당한다는 견해
동 제도의 채택은 시…(skip)
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이는 기후조건에 커다란 influence을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요?공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다
동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영實態에 부합하기 위해 마련된 제도이다.
(2) 2주간의 근로시간을 평균(average)하여 1주의 평균(average)근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다.
이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다. , 근로시간의 신축적운용전반의 법적검토 - 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토법학행정레포트 , 근로시간의 신축적운용전반의 법적검토 - 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제
1). 의의
사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다
2). 요건
(1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.
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근로시간의 신축적운용전반의 법적검토
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