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[조직경영] 학습조직 본질의 이해에 관해서

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작성일 23-01-28 13:30

본문

그래서 우선 책을 읽기 전 학습조직의 사전적 의미를 찾아보았습니다.[조직경영] 학습조직 본질의 이해에 관해서

Ⅲ. 학습조직화 컨설팅 instance(사례)
레포트 > 사회과학계열
Ⅰ. 서론
목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학습조직의 이론과 연구 1. 학습조직의 형태의 내용 및 문제점 2. 학습조직의 구축요인과 사례 3. 학습전이와 학습조직 4. 지식경영 및 CoP와 학습조직 Ⅲ. 학습조직화 컨설팅 사례 1. 컨설팅의 개요 2. 학습조직화 방안 3. 정책 건의 Ⅳ. SHRD 컨설팅 사례 1. 컨설팅의 개요 2. 역량모델 개발 3. 성과 및 역량 평가시스템 설계 4. 역량 중심의 교육프로그램 설계와 평가 Ⅴ. 결론

2. 역량모델 개발

3. 성과 및 역량 평가시스템 설계
3. 정책 건의

1. 컨설팅의 개요

우선 제가 읽은 책은 백삼균의 『학습조직 본질의 이해』라는 책입니다. 사전적 의미로 학습조직이란 조직의 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조·획득· 공유 등의 활동을 통해 새로운 environment에 adaptation(적응) 할 수 있도록 끊임없이 자기변신을 할 수 있는 조직을 의미하는 말을 뜻합니다.
4. 지식경영 및 CoP와 학습조직
[조직경영] 학습조직 본질의 이해에 관해서

4. 역량 중심의 교육program 설계와 평가

3. 학습전이와 학습조직
2. 학습조직화 방안(方案)

Ⅱ. 학습조직의 理論과 연구
Ⅳ. SHRD 컨설팅 instance(사례)
순서
Ⅴ. conclusion(결론)
1. 컨설팅의 개요

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1. 학습조직의 형태의 내용 및 문제점(問題點)

설명

목 차

2. 학습조직의 구축요인과 instance(사례)

다. 처음 이 책을 접하면서 학습조직이라는 생소한 단어를 보고 조금은 이해하기 힘든 느낌이 들었습니다.

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